- A una tasa de 1,300 entrevistas por semana, COMPAS inició el proceso de contratación de personal de áreas clave para la producción.
- COMPAS ofrecerá a jóvenes técnicos la oportunidad única de ganar experiencia en la producción de autos Premium de dos marcas globales: Mercedes-Benz e INFINITI.
- Empleados en posiciones clave recibirán capacitación tanto en Japón como en Alemania.
AGUASCALIENTES, México - Con la meta de atraer el mejor talento para la producción de autos Premium, COMPAS (Cooperation Manufacturing Plant Aguascalientes) la operación manufacturera de la cooperación estratégica de Daimler y la Alianza Renault-Nissan comenzó su proceso de contratación.
Tras un riguroso proceso de selección, COMPAS buscará cerrar el 2016 con una plantilla de mil empleados, entre los que se incluirán supervisores, managers, así como el personal técnico de línea y el administrativo.
"En COMPAS nuestro enfoque será de calidad mundial, para ello necesitamos tener personal que entienda a la calidad a ese nivel. Seremos una operación manufacturera única en el mundo, tanto por las características de los vehículos que produciremos aquí, como por la fusión de dos modelos de operación de alta calidad y eficiencia", comentó Ryoji Kurosawa, director general de COMPAS.
Los empleados de COMPAS tendrán oportunidades únicas de entrenamiento y capacitación en México, Japón y Alemania.
En este sentido, mientras que localmente comenzó el programa de entrenamiento técnico a nuevos ingresos, otros treinta colaboradores de las áreas de carrocerías, control de producción y manejo de materiales serán enviados en julio a capacitación a la planta de Nissan e INFINITI en Tochigi, Japón.
Para el desarrollo del personal técnico se contará con la Escuela COMPAS que, basada en el exitoso proyecto de Escuela Nissan y en colaboración con el Instituto de Educación del Estado, apoyará a los jóvenes talentos locales al darles la oportunidad de hacer prácticas en la empresa conforme terminan su último semestre de carrera. Esto facilita su entrada al mundo laboral con experiencia en procesos de manufactura.
Se espera que un alto porcentaje de los estudiantes sean contratados al término de su estadía, convirtiéndose en una importante incubadora de talento en el Estado de Aguascalientes.
"Crecer en COMPAS significará para sus colaboradores una experiencia de manufactura cien por ciento global, con una fusión de culturas alemana, japonesa y mexicana, cada una aportando lo mejor de sí para hacer de este proyecto un éxito", agregó Kurosawa.
Actualmente, COMPAS cuenta con más de 400 colaboradores como personal directo de los cuales, el 47 por ciento ha sido personal de nuevo ingreso, 18 por ciento proviene de jóvenes graduados de la Escuela Nissan y el 35 por ciento corresponde a transferencias de las plantas Nissan A1, A2, CIVAC y Daimler.
COMPAS busca ser una empresa incluyente no sólo por su diversidad cultural, sino por la cantidad de oportunidades de empleo que ofrecerá. El área de recursos humanos buscará integrar a un importante porcentaje de mujeres, así como personal con capacidades diferentes, por lo que también se está proyectando la construcción de accesos e instalaciones especiales para facilitar su trabajo y seguridad.
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